Desde longa data, estamos repetindo uma verdade incontestável: as universidades brasileiras, responsáveis pela maioria esmagadora da produção científica em nosso país, não têm feito esforço adequado para divulgar os resultados de suas pesquisas junto aos cidadãos. Com isso, sua contribuição valiosa para a ciência, tecnologia e inovação acaba não sendo reconhecida pela sociedade, ao mesmo tempo em que, com essa atitude, elas comprometem o processo de democratização do conhecimento científico. No caso das universidades públicas, não há justificativa para a não prestação de contas sobre os investimentos em pesquisa, e há um risco inerente a esta omissão imperdoável: aumentar a má vontade de autoridades em relação às instituições oficiais que produzem conhecimento, o que, neste momento, é bastante evidente.

As empresas brasileiras têm se empenhado nos últimos anos na redução dos processos internos de discriminação que penalizam os seus empregados e o clima organizacional, certamente em função da mobilização maior da sociedade civil e da Justiça. Isso não significa que eles não mais aconteçam ou que estão limitados, por exemplo, a questões de gênero.
Pesquisa realizada pela Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (Aberje), ao mesmo tempo que comprova que programas de diversidade e inclusão têm sido gradativamente implantados nas organizações, identifica situações reais de discriminação, notadamente relacionadas com idade e peso, ou seja. pessoas mais velhas e mais gordinhas muitas vezes são objeto de comentários maldosos de seus colegas.
Estes processos, denominados de bullying corporativo, no entanto, têm crescido sobretudo em função da orientação política (55% dos casos), o que apenas reforça o atual momento, caracterizado pela intolerância e a polarização que são patentes em particular nas manifestações presentes nas mídias sociais.
Dentre os profissionais que participaram da pesquisa, há quem tenha, inclusive, pensado em deixar a empresa em que trabalha “por se sentir isolado ou indesejado (65%); por se sentir pressionado a mudar características pessoais para enquadrar aos padrões da empresa (58%) e que tenha que trabalhar mais que os outros para ser valorizado igualmente (58%). Muitos julgam que as lideranças falham ao não se esforçarem para que os funcionários reconheçam “preconceitos que levam à discriminação ou exclusão no local de trabalho (52%), e não agrupando colaboradores com diferentes características de diversidade para trabalharem juntos (45%).” O bullying corporativo precisa ser combatido com rigor e deve ser denunciado tanto por aqueles que são vítimas desta “doença organizacional” como por aqueles que o presenciam nas organizações nas quais trabalham. A omissão e o silêncio impedem que as empresas deem um fim a estas situações, inaceitáveis em pleno século XXI.