O mercado de trabalho cria, regularmente, novas expressões para designar posturas implementadas pelas organizações ou mesmo para definir ações desenvolvidas pelos seus “colaboradores”. Uma delas, bastante em voga neste momento, é o “quiet quitting” que, embora signifique literalmente “demissão silenciosa” não tem a ver, na prática, com isso, porque os funcionários não desejam (sobretudo nestes tempos bicudos) abandonar o emprego e ficar de mãos vazias. No fundo, o que os trabalhadores anseiam é equilibrar a sua vida pessoal e profissional, partindo do pressuposto de que “não vivem efetivamente apenas para o trabalho”.
Trabalhar para viver e não viver para trabalhar, eis o lema do século XXI. Neste sentido, mais conscientes de seus direitos, e comprometidos com uma melhor qualidade de vida, querem arrumar um tempo para curtir a família (não é a coisa mais importante para todos nós?) e, ao mesmo tempo, não abrem mão de um clima saudável no trabalho. Há uma reação importante e valiosa contra todo tipo de assédio (moral ou sexual, por exemplo) e decisões neste sentido têm merecido o apoio de sindicatos, dos colegas e amigos, e mesmo da opinião pública. A mídia está repleta de exemplos de afronta à ética por parte de empresas e organizações dinossáuricas.

O planeta Terra chegou ao número impressionante de 8 bilhões de habitantes no mês de novembro de 2022, mas esta marca não merece ser saudada impunemente porque acarreta uma série de problemas que, infelizmente, não temos conseguido resolver. Segundo especialistas, como Joel E. Cohen, diretor dos laboratórios de populações das universidades Rockefeller e Columbia, não temos feito as melhores escolhas, especialmente em relação aos cuidados com o meio ambiente, à segurança alimentar, ao respeito à diversidade cultural e aos direitos humanos. Ele também se preocupa com as guerras, com os refugiados, com a nutrição infantil e o surgimento de epidemias e com a explosão populacional em determinadas regiões. Vale a pena pensar neste “problemão”, mesmo porque mais bilhões de pessoas virão por aí, se o ritmo continuar o mesmo, e porque não temos garantia de que as decisões erradas serão corrigidas a tempo.