Cada vez com maior frequência, têm ocorrido crimes no Brasil que envolvem corporações nacionais e estrangeiras, muitas vezes pela ação de funcionários ou empresas terceirizadas. Em geral, tais crimes costumam estar associados a atividades voltadas à segurança patrimonial, mas também por infrações que escancaram a violação dos direitos humanos, como no caso de trabalho escravo. Quando o escândalo chega à imprensa, com potencial para manchar a imagem e a reputação das corporações, elas buscam, a todo custo, eximir-se desta responsabilidade, como se não soubessem de coisa alguma e não tivessem a ver com o problema.
Ora, se o funcionário de uma empresa que presta serviços a um supermercado agride (há casos de morte, como o do Carrefour, no RS) um consumidor ou comete crime de racismo, homofobia, dentre outros (comuns em lojas de shopping centers das nossas capitais), a corporação contratante é obviamente corresponsável e não pode ficar impune.
Felizmente, a Justiça brasileira, pressionada pela opinião pública, tem agido (certamente em não todos os casos), no sentido de colocar estas corporações no banco dos réus e imputado a elas penalidades de natureza moral e financeira. Existe, obviamente, um conflito entre a ânsia pelo lucro, o descuido na capacitação de funcionários ou na contratação de empresas terceirizadas que violam os direitos humanos e desrespeitam os direitos dos cidadãos. O problema é tão sério e recorrente que merece um debate profundo da sociedade e decisões ágeis e corretas dos juízes.

O discurso recorrente das nossas empresas em favor da inclusão e da diversidade soa conflitante com a realidade e evidencia desafios enormes para a consolidação de uma sociedade mais justa.
É o que demonstra recente pesquisa realizada pela Faculdade de Direito da USP e que buscou analisar a relação entre a governança corporativa e a diversidade racial nas nossas companhias abertas. Ela concluiu que a desigualdade, em todas as suas dimensões, vigora de maneira significativa. Segundo dados relativos às companhias abertas, coletados no período de 2019 a 2011, não havia pessoas pretas ocupando cargos nos conselhos de administração e apenas cerca de 1% era preenchido por pessoas pardas. Isso significa, pelo estudo, que a “chance de uma pessoa branca ocupar cargos de liderança é 58 vezes maior em comparação a uma pessoa não branca”. A pesquisa mostrou, ainda, que, nos cargos de diretor presidente e diretor financeiro, não foram identificadas pessoas pretas ou pardas.”
O professor de Direito Comercial, Carlos Portugal Gouvêa, autor da pesquisa, afirma que “a dificuldade de alcance a altos cargos de gestão também afeta a perspectiva de crescimento para profissionais pretos e pardos” e defende a necessidade de “políticas de ações afirmativas nas universidades, juntamente com as ações ético-raciais nas companhias”, pois “não adianta ter políticas de inclusão nas empresas, sem pessoas qualificadas para preencher os cargos”. Como se pode ver, os discursos das empresas não são observados na realidade. Santa hipocrisia!