Os (as) jornalistas que atuam nas entidades sindicais não têm vida fácil porque, numa sociedade polarizada como a que atravessamos, na qual se destacam empresas, grupos e pessoas que estão associadas a interesses de natureza, política, ideológica e comerciais não éticos, as ameaças às entidades que representam os trabalhadores são frequentes. Na prática, essas agressões físicas ou verbais começam e são algumas vezes intensas no próprio local de trabalho.

Levantamento divulgado pela FENAJ – Federação Nacional dos Jornalistas, intitulado “Perfil e Condições de Trabalho de Jornalistas em Entidades Sindicais”, que ouviu mais de 250 profissionais de imprensa, no primeiro semestre deste ano, revela que mais da metade (exatamente 53,6% deles) já sofreu assédio no ambiente de trabalho.

O levantamento, além do problema específico do assédio contra jornalistas, abrangeu outros aspectos também importantes, como a remuneração, o vínculo empregatício, o plano de carreira e a estrutura de trabalho.

No que diz respeito ao assédio, concluiu que o mais recorrente é o assédio moral, vindo a seguir o assédio político e o assédio sexual. O assédio político, explicam os responsáveis pelo levantamento, tem a ver com a posição política ou a filiação partidária dos jornalistas.

As mulheres são objeto destas várias formas de assédio em proporção maior do que os homens (57,2% contra 48,6%), das quais merece menção o assédio sexual, declarado por quase um quinto delas (17,7% do total).

Segundo Samira de Castro, presidenta da FENAJ, em reportagem publicada pelo Sindicato dos Jornalistas Profissionais no Estado de São Paulo (SJSP), ““os dados expõem uma enorme contradição: como entidades sindicais, que existem justamente para defender direitos trabalhistas e cobrar de empregadores o cumprimento das leis, nem sempre praticam, internamente, os mesmos direitos que exigem para a categoria que representam?”.

Além do assédio, os (as) jornalistas sindicais (quase um quarto deles) são remunerados abaixo do piso definido para a sua região e um quinto do total está na condição de pessoa jurídica (PJ), o que afasta o(a)s profissionais dos benefícios inerentes aos que trabalham com carteira assinada.

Outros dados interessantes do levantamento da Fenaj: 1) “88,5% dos (as) jornalistas sindicais possuem graduação em Jornalismo, e a maioria dos (as) profissionais entrevistados (as) atua na profissão há mais de 20 anos.”; 2) quase um terço deles afirma trabalhar sozinho na comunicação da entidade, formando as chamadas “euquipes”, ou seja, enfrentam uma importante sobrecarga de trabalho.

Diante deste quadro nada favorável, a FENAJ pretende tomar inúmeras medidas para superar estas dificuldades. Conforme a reportagem, “Entre as ações previstas estão a criação de canais internos de denúncia de assédio, a fiscalização do cumprimento de acordos coletivos também nas entidades sindicais, o combate à pejotização, a estruturação das equipes de comunicação e a formação de uma rede nacional de apoio entre jornalistas sindicais.”

A mobilização em prol dos(as) jornalistas que trabalham em sindicatos, associações, federações, confederações e centrais sindicais é urgente e necessária. É preciso ter consciência e agir para que os(as) jornalistas sindicais, que representam a categoria e a defendem, trabalhem em condições favoráveis.

Deixá-los(as) à própria sorte representa uma omissão imperdoável. Se tiver interesse por maiores informações sobre o levamento da FENAJ, acesse o link.

O mercado de publicações e de cursos continua a todo o valor, com a oferta de produtos/iniciativas que cobrem tópicos relevantes da área de Comunicação e Jornalismo Organizacional.

Nessa edição, estamos destacando dois desses produtos, ambos gratuitos: um livro que detalha experiências exitosas em comunicação pública nas mídias sociais, e um curso que tem como foco a comunicação inclusiva.

O livro, organizado pelo jornalista, professor, pesquisador, presidente da ABCPública, Jorge Duarte, intitula-se 'Comunicação pública nas redes sociais: experiências digitais a serviço da cidadania', e foi lançado durante o 4º ComPública, realizado em Brasília, de 16 a 18 de setembro último. Como explica o professor Jorge Duarte, a publicação “mostra como instituições podem usar as plataformas digitais para oferecer informação útil, orientar cidadãos, facilitar o acesso a direitos e também fortalecer vínculos com a sociedade.” Segundo ele, a obra está voltada a todos os interessados em comunicação pública, cidadania e transformação digital”, e inclui uma” proposta de código de ética da comunicação pública de governo elaborada por uma turma de Bernardo Kucinski na ECA/USP.”

A publicação está disponível gratuitamente pelo link: https://lnkd.in/da4KZxGj

O curso gratuito intitulado “Comunicação Inclusiva para Sociedade e Negócios” é promovido pelo Grupo Boticário e pela EBAC – Escola Britânica de Artes Criativas e Tecnologia. Ele se destina a profissionais e estudantes com vínculo e interesse em um conjunto diversificado de áreas como Comunicação Corporativa, Marketing. Branding, Jornalismo, Publicidade, dentre muitas outras.

O conteúdo do curso está distribuído em 5 módulos, a saber:

Módulo 1 — Fundamentos da Comunicação Inclusiva

Módulo 2 — Comunicação Responsável e Vieses Inconscientes

Módulo 3 — Acessibilidade e linguagem inclusiva

Módulo 4 — Práticas e Estratégias

Módulo 5 — Tendências, ESG e impacto positivo para sociedade

Conforme explicita o material de divulgação do curso “A comunicação inclusiva oferece ferramentas e critérios para tomar decisões estratégicas mais conscientes e alinhadas ao novo comportamento do consumidor. Em um mercado onde a diversidade é um fato, a inclusão deve ser um ato intencional e genuíno.” O curso reúne um grupo seleto de profissionais especializados nesta temática, em suas múltiplas dimensões.